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為確保集團(tuán)公司近期印發(fā)的管理制度及辦法能夠更好地實(shí)施，進(jìn)一步凝聚職工共識(shí)，10月29日，第四分公司以視頻連線方式組織宣貫薪酬、考勤休假制度并進(jìn)行集體約談，會(huì)議由分公司黨總支書記徐玉常主持，在家領(lǐng)導(dǎo)班子、本部全體人員、各項(xiàng)目管理人員參加。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

本次宣貫主要對(duì)今年以來集團(tuán)公司制定印發(fā)的評(píng)優(yōu)評(píng)先管理辦法（試行）、借用（掛職）人員管理辦法（試行）、員工轉(zhuǎn)聘管理辦法（試行）、考勤休假管理制度（2021版）等制度進(jìn)行了詳細(xì)講解，特別對(duì)涉及職工切身利益的相關(guān)細(xì)則進(jìn)行了重點(diǎn)解讀和闡釋。全體職工對(duì)集團(tuán)公司深化薪酬分配制度改革、完善考勤休假制度的重要意義有了更深一步的認(rèn)識(shí)。

徐玉常在約談中強(qiáng)調(diào)，一是分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目班子成員要進(jìn)一步加強(qiáng)與職工間的溝通聯(lián)系，率先帶頭做好集團(tuán)相關(guān)管理制度及辦法的宣貫工作。關(guān)注職工心聲，突出解決好企業(yè)改革發(fā)展中的矛盾，進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)合作、攻堅(jiān)克難的工作合力。二是全體職工要嚴(yán)守考勤制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以高度的工作責(zé)任心推動(dòng)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、大局意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，不折不扣執(zhí)行好集團(tuán)黨委制定的重大決策和工作部署，勇?lián)厝?#xff0c;積極作為。